爲(wéi / wèi)貫徹落實黨中央《關于(yú)在(zài)全黨大(dà)興調查研究的(de)工作方案》，按照省委、集團關于(yú)大(dà)興調查研究的(de)實施方案精神，5月8日下午，集團黨委副書記、董事鍾曉一(yī / yì ／yí)行莅臨華西數産，圍繞集團中層幹部梯隊建設情況開展深入調研。集團副總工程師，華西數産董事長，華西集采黨支部書記、董事長丁雲波陪同調研。
鍾曉傳達了(le／liǎo)中央、省委主題教育有關決策部署和(hé / huò)工作要(yào / yāo)求，圍繞調研課題，深入了(le／liǎo)解華西數産幹部人(rén)才隊伍建設、黨建工作等情況，詳細詢問經營發展、數産集團建設及推進工作情況以(yǐ)及下一(yī / yì ／yí)步工作計劃，充分肯定公司各項工作取得的(de)成效。鍾曉指出(chū)，華西數産高度重視，認識到(dào)位、準備充分，爲(wéi / wèi)本次調研提供了(le／liǎo)良好條件。針對華西數産下一(yī / yì ／yí)步工作，鍾曉提出(chū)了(le／liǎo)四點要(yào / yāo)求。一(yī / yì ／yí)是(shì)要(yào / yāo)加強黨的(de)領導，始終堅持黨管幹部、黨管人(rén)才原則，樹立正确選人(rén)用人(rén)導向，充分發揮好黨組織的(de)領導作用。二是(shì)要(yào / yāo)加強主題教育的(de)全面學習，推動黨的(de)先進理論知識學習全面覆蓋，不(bù)斷走深走實。三是(shì)要(yào / yāo)進一(yī / yì ／yí)步完善人(rén)力資源管理體系，健全完善各項幹部人(rén)才管理制度，爲(wéi / wèi)幹部人(rén)才隊伍建設打好制度基礎。四是(shì)要(yào / yāo)加強幹部人(rén)才培育力度，堅持“走出(chū)去”與“引進來(lái)”相結合，更多的(de)是(shì)要(yào / yāo)大(dà)膽“走出(chū)去”，把先進的(de)經驗學回來(lái)，抓好引育用留工作，爲(wéi / wèi)企業高速度發展提供強大(dà)人(rén)力資源支撐。
丁雲波向調研組詳細介紹了(le／liǎo)華西數産發展概況及本單位中層幹部梯隊建設和(hé / huò)華西數産幹部選用育培及薪酬激勵、考核管理工作情況。他(tā)指出(chū)，調研就(jiù)是(shì)破解難題的(de)“金鑰匙”，必将有助于(yú)公司剖析問題，高效助推公司後續發展。華西數産将認真貫徹落實調研組意見建議，深刻認識幹部梯隊建設方面的(de)短闆弱項，借腦借力，知人(rén)善任，培養造就(jiù)一(yī / yì ／yí)支強大(dà)的(de)數産幹部人(rén)才隊伍。
參加調研的(de)領導圍繞調研課題進行了(le／liǎo)深入探讨交流。座談交流前，還共同參觀了(le／liǎo)華西數字展廳。
集團人(rén)力資源中心總經理喻敏，副總經理龍鶴、李黎，華西數産董事，華西集采黨支部副書記、董事代小龍，華西集采綜合管理中心、戰略創新與數據集成中心、供應鏈金融事業部、善建商城事業部等中心負責人(rén)及相關同事随同參加調研活動。
